Если вы когда-нибудь задавались вопросом, можете ли вы получать зарплату в евро или другой валюте в Польше, ответ – да! Данное решение часто используется в IT-индустрии и зарубежных корпорациях. В этой статье вы узнаете о правилах выплаты зарплаты в иностранной валюте, как быть с налогами и выгоден ли вообще такой заработок.
Можно ли выплачивать зарплату в евро в Польше?
Да, вознаграждение в Польше можно выплачивать не в польских злотых, а в евро.. Правовые положения, как Гражданского кодекса, так и Трудового кодекса, допускают выплату вознаграждения в иностранной валюте. Однако это возможно только в том случае, если обе стороны трудового договора согласились на такие условия..
Стоит подчеркнуть, что работодатель не может заставить работника выплачивать вознаграждение в иностранной валюте.
Поэтому стоит обратить внимание на то, есть ли в трудовом договоре соответствующее положение. В нем следует подробно указать размер вознаграждения, его валюту и правила выплаты заработка.
Правовые нормы и вознаграждения, выплачиваемые в иностранной валюте
Однако ГК прямо указывает в обязательственной книге, что именно должник и кредитор совместно определяют, в какой валюте производить платеж. Доход от трудовых отношений идеально подходит под определение денежного пособия.
Оплата в евро или другой валюте обычно известна штатным сотрудникам, в основном из иностранных делегаций. Однако на самом деле ничто не мешает обеим сторонам, то есть работодателю и работнику, согласиться на оплату в валюте, отличной от польских злотых. При этом, если такое положение появится в договоре, только часть дохода работника может выплачиваться в иностранной валюте, а оставшаяся часть – в отечественной валюте.
Если в Трудовом кодексе отсутствуют нормы по отдельным вопросам, ст. 300 позволяет решить остальные вопросы Гражданским кодексом.
Статья 300. В вопросах, не урегулированных трудовым законодательством, положения Гражданского кодекса применяются с соответствующими изменениями к трудовым отношениям, если они не противоречат принципам трудового права.
Этот правовой акт имеет особое применение, когда речь идет об определении курса конвертации в польские злотые.
Зарплата в евро и налоги
Прежде чем платить работнику, работодатель сначала конвертирует брутто-зарплату, выплаченную в евро, в польские злотые, чтобы определить суммы:
- взносы медицинского страхования,
- взносы на социальное обеспечение,
- авансовый платеж по налогу на прибыль.
После вычета всей дебиторской задолженности оставшаяся чистая сумма в злотых снова конвертируется в евро и подлежит оплате в бухгалтерии. Для этого используется средний обменный курс НБП.
Работодатель несет ответственность за правильный расчет заработной платы и удержание обязательных налогов и взносов в ЗУС. Если окажется, что чистая сумма в злотых ниже минимальной заработной платы, действующей в данном году, работодатель должен приравнять выплату к сумме минимальной заработной платы. После этой надбавки она будет конвертирована только в евро или другую иностранную валюту.
Как следует конвертировать вознаграждение за работу в иностранной валюте?
Основанием для перевода зарплаты работника из евро в польские злотые является ст. 358 ГК РФ.
Ст. 358. § 2. Стоимость иностранной валюты определяется по среднему обменному курсу, объявленному Национальным банком Польши на дату предъявления требования, если иное не установлено законом, решением суда или правовым актом.
Это означает, что ваше вознаграждение в другой валюте, которое вы получаете до 10 числа каждого месяца, конвертируется по среднему курсу НБП за последний рабочий день, предшествующий дню выплаты зарплаты.
Текущие таблицы с курсами иностранных валют, объявленными Национальным банком Польши, можно найти здесь. На этом сайте вы можете проверить самые популярные валюты мира, такие как доллар США, евро или швейцарский франк. Эту таблицу используют частные лица и компании, осуществляющие валютные операции. Новые публикации обычно появляются к полудню каждого рабочего дня.
Зарплата в евро – стоит ли оно того?
Прежде чем решить, стоит ли получать зарплату в евро, подумайте:
- Колебания курса валюты.
- Дополнительные расходы, например, в виде комиссий на валютный счет.
- Стабильность еврозоны.
- Почему вы хотите зарабатывать деньги в этой валюте?
Также стоит внимательно ознакомиться с содержанием договора и условиями оплаты работ. Положения должны быть вам ясны и понятны. Если вас беспокоят изменения обменного курса, вы можете договориться о фиксированном обменном курсе со своим работодателем.
В качестве преимущества можно отметить то, что валюта сообщества стабильна и часто имеет более выгодный обменный курс, чем польский злотый.. Благодаря этому вы сможете защитить свои заработанные деньги от инфляции в Польше и больше откладывать на сбережения. Это также лучше, чем заработок в норвежских, шведских или чешских кронах, популярных среди польских работников.
Подводя итог, в Польше вы можете получать вознаграждение в той валюте, о которой договоритесь с работодателем. Это может быть польский злотый, евро, доллар или любая другая денежная единица. Важно, чтобы в обоих трудовых договорах заключалось соглашение и эта информация фигурировала в документе. Это означает, что работодатель конвертирует вашу зарплату в польские злотые для уплаты взносов и налогов. Чистая сумма будет пересчитана в целевую валюту.
Для людей, живущих в Польше, заработок в евро выгоден, поскольку эта валюта стабильна и позволяет зарабатывать больше. Этот тип зарплаты часто встречается в таких отраслях, как ИТ, финансы или логистика, поскольку они сотрудничают с иностранными подрядчиками.
